Логин
Администратор

дет.сада: 5-15-62, 2-23-48
почта :
berezka.det@yandex.ru
ICQ: 371896860
2yamato@mail.ru
тел.:89224735309

postheadericon Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР  на 2012 – 2015 гг.

003

 

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор в дальнейшем (КД) заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.
Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в детском саду и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Стороны договорились, что текст КД должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней со дня подписания.
1.1.Стороны коллективного договора.
Сторонами коллективного договора являются:
— Работники учреждения в лице председателя общего собрания трудового коллектива работников
— Работодатель в лице его представителя — директора
1.2.Предмет договора.
Предметом настоящего КД является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства, предоставление работникам с учетом экономических возможностей детского сада гарантий и льгот более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашением, другими соглашениями.
1.3.Действие КД.
КД вступает в силу с 02 апреля 2012 года и действует – 3 года (ст.43 ТК РФ)
1.4. Соотношение КД с законодательством, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и другими соглашениями.
1.4.1. В настоящий КД включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— трудовые отношения и трудовой договор;
— рабочее время;
— время отдыха;
— оплата и нормирование труда; гарантийные и компенсационные выплаты;
— улучшение условий охраны труда и здоровья работников;
— гарантии в области занятости;
— социальные гарантии и льготы;
— контроль, за выполнением КД;
1.5. Общие обязательства сторон.
1.5.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется обеспечивать:
— своевременную оплату труда;
— повышение эффективности производства;
— создание безопасных условий труда;
— повышение профессионального уровня работников;
— совершенствование оплаты и нормирование труда;
1.5.2. Работодатель признает общее собрание единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально- экономических отношений.
1.5.3. При принятии решений, по социально — трудовым вопросам, директор предварительно согласовывает их, с общим собранием и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91г. №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (п.2.8. ОТС).
1.5.4. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников детского сада в рамках настоящего КД председатель общего собрания обязуется:
— содействовать повышению эффективности производства и укреплению трудовой дисциплины в учреждении;
— добиваться повышения жизненного уровня работников и улучшения условий их труда;
— обеспечивать контроль, за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего КД;
— обеспечивать контроль, за созданием работодателем безопасных условий труда.

Раздел 2. Трудовые отношения и трудовой договор

2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (ст. 65 ТК РФ)
2.3. При заключении трудового договора уполномоченное заключить договор лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ст. 32.11 кодекса РФ об административных правонарушениях)
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ), содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.
2.5. Трудовой договор с работниками о приеме на работу заключается на неопределенный срок за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.6. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытаний при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с коллективным договором организации и данным приказом под расписку (ст.68 ТК РФ).
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и настоящим КД (ч.3 ст. 57 ТК РФ) .
2.8. Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ч.3 ст.80 ТК РФ).
2.9. Директор детского сада не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
2.10. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст.72-1, 72-2, 73, 74 ТК РФ).
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.
2.12. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения» и ст. 178-181 ТК РФ.

Раздел 3. Рабочее время.

3.1. Для лиц моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя — 36 часов.
3.2. В детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
3.3. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), трудовой распорядок детского сада определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному договору.
3.4. Отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе.
3.5. Работодатель обязуется предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени — за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять общему собранию полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с сокращением объема работ (п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», ст.73 ТК РФ).
3.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулируется ст.97,99 ТК РФ.
3.8. Привлечение работников в выходные и нерабочие, праздничные дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения председателя общего собрания. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114,115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ)
4.2. Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в детском саду. Во второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения председателя общего собрания не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
4.4. В соответствии с законодательством педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск — 42 календарных дня (28 основных плюс 14 дней дополнительных).
4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
4.6. В соответствии со ст.128 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени. Их возможная продолжительность:
— при рождении ребенка в семье- до 5 дней;
— для провода детей в армию- 2 дня;
— в случае свадьбы работника (детей работника)- до 5 дней;
— на похороны близких родственников- до 5 дней;
— в других случаях — по усмотрению администрации.
4.7. Педагогическим работникам предоставляется длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года (через 10 лет непрерывной педагогической деятельности) с сохранением рабочего места или по соглашению сторон.
4.8. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ).
4.9.Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы на кормление ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
4.10 Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются ст.255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со ст.256 ТК РФ.
4.11. В предпраздничные рабочие дни использовать укороченный рабочий день на 1 час.
4.12. Дополнительные отпуска устанавливаются руководителем по согласованию с председателем общего собрания трудового коллектива работников в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 года):
— главному бухгалтеру 6 календарный дней (3 дня ненормированный рабочий день, 3 дня вредные условия труда);
— бухгалтеру по заработной плате 6 календарный дней (3 дня ненормированный рабочий день, 3 дня вредные условия труда);
— бухгалтеру 3 календарных дня (вредные условия труда);
— делопроизводителю 3 календарных дня (вредные условия труда);
— поварам 7 календарных дней (вредные условия труда);
— машинисту по стирке белья 7 календарных дней (вредные условия труда);
— медицинскому работнику 14 календарных дней (вредные условия труда);

Раздел 5. Оплата и нормирование труда.
Гарантийные и компенсационные выплаты.

5.1. Фонд оплаты труда формируется на основании Постановления администрации Тюменской области, Постановления администрации Заводоуковского городского округа. Оплата труда работников детского сада осуществляется на основе положения «О порядке формирования фонда оплаты труда и системы оплаты труда», принятого в детском саду.
5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ)
5.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), независимо от конечных результатов работы организации.
5.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливается по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.5. Оплата труда медицинского работника зависит от ставки заработной платы. Надбавка медицинским работникам начисляется в размере от 20 % до 30% от оклада.
5.6. За работу с вредными условиями труда устанавливается доплата 12% к тарифным ставкам и должностным окладам для:
— младших воспитателей;
— повара;
— машиниста по стирке белья;
— уборщицы;
— кухонной рабочей;
— физиомедсестры;
— работающих на компьютере.
5.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, из расчета месячной тарифной ставки.
5.8. Работодатель обязуется производить выплаты стимулирующего характера, на основании Положения «О порядке использования стимулирующей части фонда оплаты труда». Положение разрабатывается на каждый год и утверждается работодателем по согласованию с председателем общего собрания. Премирование работников, оказание материальной помощи осуществляется на основании Положения «О порядке формирования фонда оплаты труда и системы оплаты труда» от 30.01. 2012.
Поощрительные выплаты распределяются (за достижение особых результатов труда) и снимаются комиссией по распределению стимулирующих выплат по представлению руководителя учреждения. Поощрительные выплаты снимаются за неисполнение работником того вида работы, за которые они были установлены.
5.9. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
5.10. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00-6.00).
5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.12. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).
5.13. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).
5.14. Оплата труда в детском саду производится два раза в месяц седьмого (за месяц) и двадцать второго (за первую половину месяца) числа каждого месяца через банкоматы «Запсибкомбанка» ОАО (ст. 136 ТК РФ).
5.15. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 ТК РФ).
5.16. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст.140 ТК РФ.
5.17. Гарантии и компенсации работникам детского сада осуществляются в соответствии со ст.164-188 ТК. Педагогическим работникам производится выплата на книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей ежемесячно.
5.18. Педагогические работники по достижении пенсионного возраста – женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Учреждением получают единовременное вознаграждение в размере 26 тысяч рублей.
5.19. «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
5.20. Оплата труда работников включает в себя:
— должностной оклад, установленный в соответствии с базовой частью фонда оплаты труда;
— стимулирующие выплаты (надбавки) по результатам труда в соответствии с утвержденными критериями.
Выплаты производить из экономии фонда оплаты труда.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья

6.1.Работодатель обязуется обеспечить право работников на охрану труда и здоровья:
— предоставить рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
— предоставить достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
— обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты.
6.2. Стороны договорились проводить обучение и проверку знаний работников детского сада по охране труда (1 раз в 3 года).
— заключить соглашение по охране труда ;
— совместно с общим собранием, организовать контроль, за состоянием условий и охраны труда в детском саду и выполнением соглашения по охране труда;
— в установленные сроки организовать проведение медицинского осмотра работников , в дальнейшем проводить его регулярно (2 раза в год);
— вести обязательное медицинское страхование;
— соблюдать санитарно-гигиенические требования, температурный, воздушный, световой и водный режимы.
— проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
6.3. Сотрудники обязуются выполнять все требования охраны труда, установленные правилами внутреннего трудового распорядка детского сада.
6.4. Создать комиссию по охране труда, обеспечить необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов комиссии.
— Вести учет и анализ производственного травматизма и профзаболеваний в детском саду, совместно с председателем общего собрания трудового коллектива работников разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению.
— Совместно с председателем общего собрания трудового коллектива работников, старшей медсестрой, главным бухгалтером детского сада вести учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывать и осуществлять мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний.

Раздел 7. Гарантии в области занятости

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:
— издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения
— не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 ТК РФ).
7.1.2.Предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учётом их квалификации и компетенции.
7.1.3. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров.
7.1.4.Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободного
от работы времени (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы
сохранением среднего заработка в течение 3-х недель.
7.1.5.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (подпункт «б» п.3 ст. 81 ТК РФ) в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя общего собрания.
7.2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).
7.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её реорганизацией, а так же сокращением численности и штата рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

Раздел 8. Контроль за выполнением Коллективного договора.

Контроль, за выполнением Коллективного договора детского сада, осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими организациями по труду.
8.1. Договорившиеся стороны обязуются:
— Осуществлять проверку хода выполнения настоящего КД по итогам полугодия и года и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников детского сада.
— Взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля, за выполнением КД.
8.2. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением КД, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.54 ТК РФ).
8.3. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных КД, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55 ТК РФ).

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 12 марта 2012 г.

 002 (3)

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива детского сада, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с выборным органом трудового коллектива.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.2. Трудовые договора могут заключаться на не определенный срок и определенный срок не более 5 лет.
2.3. Содержание трудового договора, порядок его изменения и дополнения определяются в соответствии с требованиями, установленными ст. 57 ТК РФ.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст. 61 ТК РФ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день вступления договора в силу. В случае если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ).
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— медицинское заключение;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ или иными нормативными актами Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащие заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале вводного инструктажа по охране труда и ТБ», а так же проинформировать об условиях труда и его оплате.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров до шести месяцев. Для отдельных категорий работников срок испытаний не устанавливается. (ст. 70 ТК РФ).
2.8. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в детском саду свыше 5 дней, если работа в детском саду является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основными документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.
2.9. Перевод на другую постоянную работу в детском саду по инициативе работодателя, т.е. изменения трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое место работы, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую, имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствие в детском саду соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
2.10. В случае изменения существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их проведения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в детском саду работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состоянии здоровья.
При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
Не требуется согласия
2.11 Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.12 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, предусмотренных п. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работника имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами в порядке, установленном ТК РФ (ст. 81 ТК РФ).
2.14. По основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Основные права и обязанности работника
3.1 Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
— работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свободу и законных интересов;
— участие в управлении детского сада в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
— заключение коллективного договора и соглашения по охране труда, а также на информацию об их выполнении;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
— возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);
— педагогические работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на вознаграждение в размере 26000 рублей не зависимо от продолжения или прекращения трудовых отношений;
— педагоги могут получать длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы и иные социальные льготы и гарантии, установленные Законодательством РФ;
— педагоги могут получать компенсацию на книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей.
3.2 Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и безопасности труда;
— бережно относится к имуществу детского сада и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
— ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, делать необходимые прививки;
— систематически, не реже одного раза в 5 лет, повышать свою профессиональную квалификацию.
3.3. Педагогические работники детского сада несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и других видах деятельности.
3.4. В случае отсутствия детей, воспитатель обязан поставить в известность руководителя.
3.5. По окончанию рабочего времени кабинеты и группы закрываются на ключ.
3.6. В случае пожара и других стихийных бедствий работники поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1 Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу детского сада и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка детского сада;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).
4.2 Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые активы, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечит безопасность труда и условия, обеспечивающие требованиям охраны гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— производить оплату труда в детском саду два раза в месяц седьмого (за месяц) и двадцать второго (за первую половину месяца) числа каждого месяца через банкоматы «Запсибкомбанка» ОАО (ст. 136 ТК РФ).
— вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля, за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих комиссий, выборных органов трудового коллектива о выявленных нарушениях законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детского сада в случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами коллективным договором формах;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
4.3. Работодатель, его представители обязаны, относится к работникам уважительно, не допускать грубостей и необъективной оценки их труда.

5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями коллективного и трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени ст. 91 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для сторожей ночным временем считается – время с 22 часов до 6 часов
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
5.2. В детском саду установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим работы детского сада 10; 12 часов.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством РФ ст. 97 ТК РФ, если работник работает в условиях ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
5.3.Общие собрания, педагогические советы, родительские собрания не должны продолжаться, как правило, более 1,5 – 2 часов.
5.4. Запрещается:
— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по собственным делам;
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
— входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях пользуется директор детского сада и медицинский работник;
— делать педагогическим работникам замечания во время занятий в присутствии воспитанников;
— присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия педагога и без разрешения директора детского сада.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по детскому саду, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Время отдыха
7.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. 106 ТК РФ.
К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
7.2. Перерыв для приема пищи устанавливается работнику во время кормления детей, перерыв для отдыха во время дневного сна детей. Место для приема пищи и отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. 108 ТК РФ.
7.3. Всем работникам кроме работников, выполняющих работу в ночное время согласно графика смен, предоставляются 2 выходных дня – суббота и воскресенье. Нерабочие праздничные дни.
7.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
7.5. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТКРФ).
7.6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
7.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 115 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря). График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.
При составлении графика необходимо учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
7.9. Работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в связи с этим указанные работники в срок до 10 декабря каждого года представляют администрации документ с основного места работы о запланированном периоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
7.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
7.11. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение календарного года действия графика отпусков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он вправе подать соответствующее заявление на имя директора. В заявлении должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на заявлении визы непосредственного руководителя указанного работника (с указанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении) является обязательным.
7.12. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.13. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
7.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и другим категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.

8. Трудовая дисциплина
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами (ст. 192 ТК РФ).
8.2 Увольнение по соответствующим основаниям является в случаях:
— неоднократного не использования без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
— однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
г) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжелые последствия;
д) совершения работником, выполняющие воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.
8.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекции труда или комиссии по трудовым спорам детского сада (ст. 193 ТК РФ).
8.4.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка работников детского сада являются едиными и обязаны, исполнятся всеми работниками без исключения, контроль, за соблюдением правил, возложен на администрацию и профсоюзный комитет детского сада.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Наш опрос

Оцените работу детского сада "Берёзка"

Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Плохо
Затрудняюсь ответить

Created by Mizi

Статистика
Реклама
Секс шоп Купить мед. справки